Emnebeskrivelse

Emnet gir innføring i psykologiske problemstillinger og teorier av betydning for å forstå orga­nisasjon, ledelse, personalarbeid og ulike sosiale og mellommenneskelige prosesser på arbeidsplassen. Fokus er generelle psykologiske teorier, og dessuten teori og forskning mer spesielt om psykologiske utfordringer innenfor organisasjon og arbeidsliv.

Læringsutbytte

Kunnskap

Kandidaten

• kan redegjøre for psykologiske teorier og problemstillinger innen fagomrÃ¥det Arbeids- og organisasjonspsykologi
• kan redegjøre for relevant forskning knyttet til psykologiske utfordringer i organisasjon og arbeidsliv

Ferdigheter

Kandidaten har

• evne til Ã¥ anvende generelle psykologiske teorier for Ã¥ forstÃ¥ og analysere praksis innen organisasjoner, i forbindelse med ledelse, personalarbeid
• evne til Ã¥ anvende generelle psykologiske teorier for Ã¥ forstÃ¥ og analysere ulike sosiale og mellommenneskelige prosesser pÃ¥ arbeidplasser.

Generell kompetanse

• Kandidaten har kjennskap til arbeids- og organisasjonspsykologiske problemstillinger og teorier, og evne til Ã¥ anvende disse for Ã¥ forstÃ¥ og analysere organisasjonspraksis og utfordringer knyttet til arbeidsplassen.

Undervisnings- og læringsmetode

Forelesninger kombinert med seminar, øvelser og arbeidskrav.

Forkunnskapskrav

Innføring i organisasjon og ledelse, ledelse og arbeidsliv (OLA1001) eller tilsvarende

Emne er obligatorisk for

Bachelor i organisasjon og ledelse

Emne er valgbart for
Emnet er valgbart for andre studenter ved HIL, men studenter ved Bachelor i organisasjon og ledelse har fortrinnsrett ved opptak
Arbeidskrav

Det er obligatorisk deltakelse i første undervisningsuke, og det er to skriftlige innleveringer i løpet av semesteret, et av dem med muntlig framlegg (Arbeidskravene kan bli endret)

Eksamensform

Individuell, skriftlig fire timers eksamen.

Tillatte hjelpemidler

Ingen

Erstatter
OLA2001/1 - 15 sp

 Tilbake    Til toppen