Retningslinjer for arbeidstid ved Høgskolen i Lillehammer er fastsatt av høgskoledirektøren med virkning fra 01. mars 2010. Retningslinjene fastsettes etter drøftinger mellom Høgskolen i Lillehammer som arbeidsgiver og organisasjonene NTL (LO-stat), Parat (YS-stat), Forskerforbundet (UNIO) og Akademikerne ved Høgskolen i Lillehammer.

Hensikten med retningslinjene er å samle de viktigste bestemmelsene om arbeidstid som gjelder for ansatte ved Høgskolen i Lillehammer. Retningslinjene gjengir i hovedsak bestemmelser som er fastsatt gjennom arbeidsmiljøloven, hovedtariffavtalen i staten og særavtaler inngått mellom de sentrale partene i staten. I tillegg er det tatt inn enkelte presiseringer og avklaringer som gjelder for Høgskolen i Lillehammer.

For medarbeidere i undervisnings- og forskerstillinger og deres personalansvarlige vises det særlig til kapittel 4 og 6 som bl.a. gir beskrivelse av hvordan vi skal håndtere regelverk rundt arbeidstidsregistrering og overtid.

Det understrekes at retningslinjene ikke er uttømmende og må på enkelte områder suppleres med presiseringer gitt i sentralt lov og avtaleverk.

Retningslinjene er inndelt i 6 kapitler:

1. Definisjon av arbeidstid – hensikten med retningslinjene
2. Generelle bestemmelser om tariffbestemt normalarbeidstid
3. Arbeidstidsordning – ansatte i tekniske- og administrative stillinger
   • 3.1.Kjernetid og ytre arbeidstid
   • 3.2.Avregning
4. Arbeidstidsordning for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger
   • 4.1 Generelt
   • 4.2 Arbeidsoppgaver som utføres ”på tvers” i organisasjonen
     • Hovedregel
     • Arbeid på egen fritid
   • 4.3 Oppgaver som sensor
   • 4.4. Bistillinger/ekstraarbeid utenfor høgskolen
5. Arbeidstid for ansatte i lederstillinger og særlig uavhengige stillinger
6. Overtid
   • 6.1.Generelt
   • 6.2 Grenser for overtid
   • 6.3 Godtgjøring for overtidsarbeid