Hva gjør du når du blir syk?

Første dag

• Gi melding til nærmeste overordnede.
• Får du ikke kontakt med nærmeste overordnede, kan melding gis til avdelingen eller sentralbord.
• Gi om mulig også beskjed om hvor lenge du antar at du blir borte. Det er viktig at dine kolleger og overordnede vet mest mulig om hvor lenge du antas å bli fraværende.
• Dersom det er spesielle personer du har avtaler med denne dagen, be også den som mottar meldingen om å gi disse beskjed
• Egenmeldingsskjema fylles ut når man er tilbake på jobb. Den som har mottatt meldingen fyller ut del 1 av egenmeldingsskjemaet. Hvis dette ikke er gjort så fyller medarbeider ut både del 1 og del 2 og sender det til leder (gjerne elektronisk)
• ESS-brukere skal i stedet for egenmeldingsskjema sende fraværsmelding i ESS.

Se prosedyre for sykefravær.

Regler for bruk av egenmelding (IA-avtalen):

• Egenmelding leveres ved sykdom på 1 -8 kalenderdager i løpet av en 12 måneders periode
• Du kan bruke denne i til sammen 24 dager i en 12 måneders periode. Det er ikke som tidligere begrensninger på antall egenmeldingstilfeller
• Du kan bruke den om du er syk i 24 enkeltdager, eller flere sykdomstilfeller, men totalt ikke over 24 dager i løpet av en 12 måneders periode. Er du for eksempel syk i 8 kalenderdager ganger 3 tilfeller, har du brukt opp alle egenmeldingsdagene
• Sykefravær ut over dette skal dokumenteres med sykmelding

Fravær utover egenmelding

• Ved sykefravær skal sykemelding leveres så snart som mulig, ferdig utfylt og underskrevet til nærmeste overordnede / avdelingsadministrasjonen.
• Nærmeste overordnede skal signere på sykemeldingen på at den er sett før den sendes personalseksjonen.

Gjennom avtalen om inkluderende arbeidsliv og endringene i folketrygdloven er arbeidsplassen definert som den viktigste arena for å følge opp og legge til rette for å redusere sykefravær. Dette innebærer at arbeidsgiver og arbeidstaker er forpliktet til å samarbeide om å finne løsninger. Dette innebærer bl.a. at arbeidsgiver skal ha tettere kontakt med ansatte som er sykemeldte og at det skal utarbeides oppfølgingsplaner ved sykefravær som strekker seg over flere uker.

Fravær og rettigheter som gjelder barn under 12 år som blir syke og barnepassers sykdom

• Egenmelding kan brukes inntil 10 dager i kalenderåret hvis du har 1 eller 2 barn, 15 dager dersom du har 3 eller flere barn.
• Er du alene om omsorgen har du rett til 20 dager for 1 eller 2 barn, 30 dager ved 3 eller flere barn. Ved fravær utover dette kreves sykmelding.
• Hvis den som har det daglige tilsynet med barnet, barnehagen eller tilsvarende er stengt på grunn av sykdom, kan du få fri med lønn for å ta deg av barnet.
• Du får utbetalt full lønn i de periodene du har rett til å være hjemme med sykt barn.
• Dersom du ønsker det kan leder samtykke i et fleksibelt uttak av fraværet.

Du har spesielle rettigheter når:

• barn blir lagt inn på sykehus
• barn er funksjonshemmet
• barn under 18 år har livstruende eller annen svært alvorlig sykdom.