Retningslinjene innebærer ingen endringer for medarbeidere i tekniske og administrative stillinger.

For medarbeidere i undervisnings- og forskerstillinger vil nok de fleste ha merket seg diskusjonene i sektoren om arbeidstidsregistreringe for UF-ansatte. Enkelte institusjoner har innført fleksitidsavtale og tidsregistreing for alle medarbeidere, andre har valgt andre løsninger. HiL har som hovedregel valgt å ikke innføre arbeidstidsregistrering for medarbeidere i undervisnings- og forskerstillinger. Arbeidstid anses tiltrekkelig dokumentert for å tilfredsstille arbeidsmiljølvens bestemmelser ved at det utarbeides arbeidsplaner og arbeidstidsregnskap etter de til enhver tid gjeldende retningslinjer.

Unntak fra hovedregelen er hvis det skal pålegges/avklares arbeidssom gir grunnlag for utbetaling av overtid.. Det presiseres i retningslinjene at det ikke skal gjennomføres overtidsarbeid som gir rett til ekstra kompensasjon uten at det på forhånd er pålagt eller avklart med nærmeste leder. Dersom det skal foretas utbetaling av overtid må det foretas registrering av arbeidstid i den perioden overtiden er pålagt/avklart for.

Retningslinjene inneholder også avklaringer på andre områder:

• Generelle bestemmelser om tariffbestemt normalarbeidstid,
• Hvilke rammer som gjelder for oppgaver "på tvers" i organisasjonen.
• Oppgaver som sensor for andre institiusjoner
• Bistillinger og ekstraarbeid utenfor høgskolen.
• Hvilke stillinger som regnes som "lederstillinger og særlig uavhengige stillinger"

Retningslinjene vektlegger fleksibilitet, og det er et mål å unngå unødvendig byråkrati. Samtidig må høgskolen forholde seg til de rammer for arbeidstid som er fastsatt gjennom bl.a. arbeidsmiljøloven og hovedtariffavtalen i staten.

Retningslinjene finner du på ansattes sider/arbeidsforhold/retningslinjer.(http://www.hil.no/hil/ansattes_sider/arbeidsforhold/retningslinjer/retningslinjer_for_arbeidstid)