Rekruttering og utvelgelse av medarbeidere er av de viktigste investeringene høgskolen gjør. Medarbeiderens kompetanse og tilpassing/integrering i organisasjonen er avgjørende for hvordan HiL som organisasjon skal lykkes med å realisere sin visjon, strategier og mål.

Mål for HiLs rekrutteringspolitikk:
HiL skal rekruttere godt kvalifiserte medarbeidere i et nasjonalt og internasjonalt arbeidsmarked. Rekrutteringsprosessene skal gjennomføres effektivt og i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk med sikte på å tilsette den best kvalifiserte.

Dette betyr at;

• vi har profesjonelle og effektive interne og eksterne rekrutteringsprosesser.
• HiLs rekrutteringspolitikk er åpen og inkludrende med sikte på kjønnsbalanse i alle typer stillinger
• sammensetningen av medarbeidere gjenspeiler mangfoldet i samfunnet også når det gjelder ulik etnisk bakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og alder
• rekrutteringspolitikken er basert på gode vurderinger av HiLs komeptansebehov både på kort og lang sikt
• søkere opplever en ryddig og effektiv rekrutteringsprosess ved HiL
• søkere skal ha en positiv opplevelse av høgskolen også om de ikke når opp i konkurranse.