(introduksjonsprogrammet er under revidering pr. oktober 2010)

Introduksjonen er en læreprosess som skal gjøre det lettere for den nytilsatte å sette seg inn i sin stilling og bli en god medarbeider

Introduksjonsprogrammet skal skape gjensidig tillitt, formidle nødvendig kunnskap og innsikt om det arbeidet som skal utføres og gi en praktisk innføring i det arbeidet som skal utføres

Introduksjonsperioden er et svært viktig ledd i rekrutteringsprosessen. Vi legger mye arbeid i kunngjøringer og vurderinger av søkere, og det er viktig at dette følges opp i introduksjonsperioden.

Her legges grunnlaget for at den nye medarbeideren skal bli den gode medarbeideren vi ønsker oss.

Vil vi skape bevisste holdninger hos den nytilsatte om vår kultur, bør det holdningsskapende arbeidet starte allerede i rekrutteringsfasen.