Godt planlagte og gjennomførte rekrutteringsprosesser samt god kompetanse hos de rekrutteringsansvarlige er viktige elementer for å lykkes med å tiltrekke og tilsette medarbeidere med ønsket kompetanse.

På denne siden finner dere beskrivelser og linker til sentrale forhold vi som statlig arbeidsgiver må forholde oss til. Det er viktig å ha kunnskaper om dette allerede før man planlegger selve rekrutteringsprosessen.

Rekrutteringsprosessen er delt inn i 6 faser; planlegge, tiltrekke, utvelgelse, innstille, tilsette og introdusere. Det er utarbeidet et eget hjelpeskjema for gjennomføring: Tids- og aktivitetsplan for rekrutteringsprosessen

Rekruttering i statlige virksomheter er sterkt regelstyrt og det er mange aktører involvert. I den sammenheng er det viktig å kjenne til "roller og ansvar" for disse aktørene.

Ved en relativt liten virksomhet som HiL vil det også være slik at de samme personer kan inneha flere roller i en rekrutteringsprosess. I slike tilfeller er det særlig viktig å vite hvilken rolle den enkelte innehar til enhver tid.

En oversikt over regelverket på personalområdet finnes under linker til lover, avtaler ...... I tillegg er det lagt inn linker til aktuelt regelverk under de enkelte temaene i veilederen.

Lykke til!