I enhver rekrutteringssak vil det være av avgjørende betydning for å få et best mulig resultat at HiL når ut med informasjon om ledighet i stilling til de målgrupper som er aktuelle for den enkelte stilling.

Som statlig institusjon så er det visse minimumskrav som gjelderfor HiL ift. offentliggjøring av stilling, jf. tjenestemannslovens bestmmelser

I dag vil det normalt være tilstrekkelig med annonsering på egne web.sider og i Arbeids- og velferdsetatens (NAV) stillingsbaser for å tilfredsstille minimumskravet om offentlig kunngjøring, men dette vil sjelden være tilfredsstillende ift. å nå alle aktuelle kandidater til ledige stillinger. Det er derfor viktig at de som har kjennskap til det fagområdet / den kompetansen vi er ute etter er involvert i valg av metode for å tiltrekke oss de beste søkerne. Samtidig er det slik at tradisjonell avisannonsering er svært kostbart. Det vil i mange sammenhenger antagelig være vel så effektivt å benytte alternativ metoder for å gjøre stillingene kjent.

PO-seksjonen utarbeider annonsetekst med bakgrunn i stillingsbeskrivelsen og vurderer hensiktsmessige formidlingskanaler i samarbeid med innstillende myndighet.