Medarbeidere skaper organisasjoner. Det å ha riktig medarbeider i riktig rolle og oppgave er en avgjørende faktor for HiL`s resultater.

Utvelgelse handler om prosessen og vurderingsarbeidet som gjøres fra innstillende myndighet starter å vurdere den enkelte kandidat til selve innstillingen foreligger.

I praksis starter vurderingsarbeidet tilknyttet utvelgelsen når utvidet søkerliste foreligger. Innstillende myndighet baserer utvelgelsen på bakgrunn av CV, søknad, sakkyndig vurdering (for undervisnings- og forskerstillinger), inntrykk fra intervju og referanseintervju samt fra evt. tester/prøveforlesninger.

Utvelgelse er en tidkrevende prosess, hvor kandidatenens faglige/formelle kompetanse, erfaringsskompetanse og personlig kompetanse skal vurderes opp mot de kompetansekrav som på forhånd er definert i stillingsbeskrivelsen. Kompetansevurderingen er selvfølgelig den sentrale delen i en utvelgelsesprosess.

I denne fasen vil det i hovedsak finnes beskrivelser, tips og råd knyttet til planlegging og gjennomføring av intervju og referanseintervju.

I tillegg finnes en "pakke" med maler som benyttes i forbindelse med sakkyndig vurdering.