HiL > 2006/07 Studiehåndbok > LUPOS - Lederutviklingsprogram Skandinavia
Stein Amundsen
NB: Oppdatet informasjon om studiet finner du på nettsidene til Lederutviklingsprogrammet LUPOS - ledelse av utviklingsprosesser
Studiet skal generelt bidra til å videreutvikle deltakernes lederkompetanse, spesielt med tanke på å mestre personlige og relasjonelle sider ved lederrollen. Målsetningen er flersidig:
1) Studiet skal gi deltakerne begrepsmessig og teoretisk kunnskap som er nødvendig for å analysere og forstå ulike sider ved lederrollen.
2) Gjennom øvelser, diskusjon og refleksjon skal det utvikles praktiske ferdigheter i å analysere og håndtere sosiale situasjoner og problemer en leder kan stå overfor. Det blir spesielt lagt vekt på å utvikle praktiske ferdigheter i coaching. Dette skal skje på samlingene og gjennom øvelser på egen arbeidsplass mellom samlingene.
|
Emneoversikt LUPOS
|
||||||||||||||||||||||||
Studiet vil ha to hovedtema:
1) Coaching
2) Organisasjonspsykologi
OpptakskravDet kreves generell studiekompetanse.
Ved rangering av søkere legges det vekt på:
- Relevant utdanning i forhold til ledelse og lederrollen.
- Ledererfaring og/eller har (hatt) en stilling hvor man har (hatt) arbeidsoppgaver av tilnærmet samme art som en leder og/eller kan vise til at man er aktuell for en lederstilling i nær framtid.
YrkesmuligheterStudiet skal bidra til å utvikle deltakernes kompetanse i å mestre ulike sider ved lederrollen, først og fremst personlige og mellommenneskelige sider. Studiet er en videreutdanning for personer i lederroller eller på annen måte jobber i forhold til ledere i offentlig og privat virksomhet.
EksamensformDet er obligatorisk deltakelse i aktiviteter i studiet, både på samlinger og praktiske øvelser i egen organisasjon. Deltakerne må være med på minst ¾ av tiden på samlingene.